银河集团官网

11月23日
，银河集团官网大课堂参训人数再立异高。现场近280多名员工整体聆听学习董事长王久芳主讲的企业文化培训。银河集团官网所有都会公司的员工也通过视频连线的方法加入了本次学习。

长达8个小时的培训
，董事长团结生动的事例
，围绕人生哲学、事情要领、职业妄想等内容
，对怎样精准定位、勤劳事情、快乐生涯、加速企业生长等方面举行了深入浅出的解说。

培训历程中
，26位员工代表
，就企业文化手册的差别章节分享了自己的学习感悟
，董事长在现场逐一举行点评
，使各人对企业文化的明确更深更透。   

精准定位是乐成的一半

培训伊始
，董事长再次语重心长地跟各人强调了精准定位的主要性。

某种水平上讲
，谋划企业和做人是一样的。失败
，往往泉源于没有清晰的定位
，从而迷失偏向
，蹉跎时光
，一事无成。若是一最先就选好了人生的偏向
，只要一直坚持
，不忘初心
，就一定能够拓展人生的宽度和厚度
，成绩一番事业。

三百六十行
，行行出状元。若是选择做职业司理人
，民营企业是最能够让你施展才华的平台。由于民营企业以绩效为导向
，谁醒目成活
，谁就是企业最名贵的人才。

一旦确定好自己的定位和生长偏向
，选择了在银河集团官网事情
，就要怀着一颗感恩之心
，对企业忠心
，对股东忠诚
，坚持坚持再坚持
，天天勤劳事情
，实现自我价值。

“我们在座的都是高学历人才
，应该把自己定位为高级职业司理人。有专业知识
，在做专业的事情。在银河集团官网
，工程部需要的是工程师
，法务部需要的是状师
，本钱部需要的是造价师
，每个部分都需要专业人才
，专业精英。”董事长以为
，人才是银河集团官网的第一资源
，建设作育人才的完整机制
，对银河集团官网来说是主要而紧迫的事情。银河集团官网在快速生长的历程中
，急需人才。董事长以求贤若渴之心高声招呼：希望银河集团官网的全体员工能够自我介绍
，自动挑战自我
，变“要我干”为“我要干、我能行”。

斗争的人生最精彩

名著《钢铁是怎样炼成的》男主角保尔·柯察金有句名言：当你回首往事的时间不会因虚度年华而怨恨
，也不会因无所作为而羞愧！

这句话
，在当天也被董事长拿来与列位同事共勉。

“只有一直接受挑战
，才华一连前进。特殊是年轻人
，在30~40岁之间是你们事情精神最兴旺的阶段
，一定要在这10年黄金时间里一直地挑战自己
，用更高的标准要求自己。”董事长再次跟各人强调了勤劳事情的主要性。

要带着一颗阳光快乐的心投入事情
，也多跟家人分享事情的成绩和喜悦
，让家人为你在银河集团官网事情而感应自豪。

董事长跟各人举了个例子：以前工程部有几位同事
，会在周末专门带着孩子去看银河集团官网的楼盘
，然后自豪地告诉孩子：“你看
，这些屋子都是爸爸造的。”孩子回覆：“爸爸
，我长大后要盖比这个更大的屋子。”这就是带着家人感同身受事情的成绩感。

董事长也借此勉励各人在事情的同时
，一定要多学习
，多看书
，最好一个星期能读完一本书
，并捉住一切时机与行业大咖交流
，与行业精英为伍。

坚持主业不摇动
，练好内功赢未来

“未来二十年
，我们仍然看好房地产的生长
，找不到比房地产更好的行业
，银河集团官网不需要转型。不过中国的房地产已经从高速增恒久生长到箱体运动平稳增恒久,野蛮增添的时代已经已往。”董事长以为
，未来的房地工业没有油门、没有风口
，拼的就是内功和速率。银河集团官网是专业房地产开发企业
，有与生俱来的工匠精神
，我们一定要坚持做民生地产
，坚持行业定力不摇动。

“只要把主业做好
，未来区域龙头与行业龙头一样
，也能活下来”董事长的话
，掷地有声
，给了银河集团官网人极大的信心和鼓舞。

同时
，董事长也对银河集团官网的未来生长指明晰偏向
，“面临错综重大的市场情形
，银河集团官网一定要坚持以“产品和服务”为管理焦点
，练好内功
，打造好品牌
，通过运营效率的一直提升来创立更多价值。。”

“以后卖屋子
，主要是靠口碑撒播
，老业主先容。由于各人手中都有几套屋子。银河集团官网人要坚持用完善主义打造一流的产品和服务
，银河集团官网的字号要成为金字招牌
，我们的产品就一定要经得起推敲。我们银河集团官网人一定要让客户以住银河集团官网的屋子而感应自满。”